经济学中有一条定律叫“二十八定律”，它说在任何一组东西中，最重要的因素往往只占很小的一部分，大约是20%，剩下的80%虽然是一个很大的比例，但却是次要的因素。笔者认为，在面试中，还有一条“二八定律”，也就是说，在决定面试成败的因素中，面试官会重点关注的专业技能、岗位匹配等因素占到80%。个人心理状态和应对能力占20%，但80%的面试成功率来自这20%的心理策略。为此，人才在线职业心理专家会教你如何展现自我，如何阅读面试官，如何打好面试心理战，赢得你想要的工作。
我开始猛烈抨击我的工作内容，试图做到极致。这样的尝试和努力，注重结果的公司可能不会买账。把工作做到极致，其中的信息(招聘网站有哪些特点)、*(能力好的应聘者、其他公司的HR、招聘网站的销售人员)都是自己的，别人带不走，公司也带不走。有一天，当你离开现有的公司和平台，怀着为老板/公司工作的心态，你能学到的可能只是流水线工人一样的技能。带着为自己工作的心态，当你离开时，你可能会随身携带信息、联系人，甚至公司客户。
现在很多人在了解招聘信息时，都会根据这些招聘会或者一些具体的市场情况来选择。目前，人们在了解这些招聘信息时，可以通过这些大型招聘会了解更好的情况。同时，在评判过程中，也要关注这些信息的真实情况。特别是一些来自网络的情况，大家在做选择的时候一定要能够关注到这些问题，而在选择这些招聘岗位的过程中，可以通过这些官网了解更多的一些信息选择，也可能在选择工作的过程中给自己正确的引导，所以大家知道自己的工作，能够了解这些工作的氛围和氛围，很多人会更关注一些比较知名的企业。
那么如何才能同时简洁地表达这些内容呢？用人单位其实并不要求大学生的实践活动经历与所应聘的岗位相对应，而是注重考察哪些能力在这些实践活动中得到了展现或锻炼，这些能力是岗位要求的，还是有发展潜力的。所以，所谓“简”，就是把与别人相似的经历简单化或减去，突出自己独特的东西，一定要与招聘岗位的需求相匹配。在这一点上，你可能会说，我怎么知道对那份工作的需求是什么？事实上，大多数岗位的基本要求都有共性，比如工作主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
如果通过人力资源考核，就会接受部门负责人或部门经理的面试，这个时候面试的人会很专业，而且大部分受访者都是有经验、有观察力的。这个时候，应聘者一定要诚实、自信，问什么就回答什么，尽量讲究，不要漫无边际，口若悬河，给人浮夸的感觉。小心：不要谈论你过去的样子。更不要夸大或夸大自己的能力，否则会埋下灾难的根源或对未来失去信任。
简历内容不能含糊，会让人有欺诈嫌疑，让HR觉得你没有太多真实的材料，所以不敢或不能把简历写得更详细。如果你能更具体地写简历，仅仅从字数上就能给人一种饱满的感觉。想想看，一份五行字的简历比几个数字更有说服力。
