随着当前大市场环境的不断变化，临时外包工成为一种企业比较常用的用人方式，我们也知道用人就是要为员工支付一定的报酬，而且还需要给予外包员工一定的福利，很多企业不知道对于临时外包工要怎么算工资，下面就让小编来给各位介绍一下临时外包工的应该工资如何计算吧。
临时外包工工资怎么计算：
1、规定了劳务外包人员的工资待遇，外包均实行同工同酬。
2、外包成本核算与控制的基本原则：
一个账户核算，没有账外账户；将外包成本作为自营成本核算，全面控制外包成本的支出；负责劳务队伍的资金收支业务，严格控制劳务队伍的现金流；
根据管理需要，明确成本核算的对象，成本核算对象的预算细分和财务核算口径必须一致，便于成本节约的评估和分析。直接成本中人工成本、材料领用和机械成本的支付要明确到每个核算对象，间接成本要制定科学合理的执行和分配标准；
合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范；
该方法所称的合同是指具有工程承包或劳务承包资格、具有企业法人营业执照的施工队签署的合同的企业和个人签署的雇佣合同，在支付劳动费时按应付工资科目计算。
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