虽然养老保险红皮书的丢失不会对我们造成影响，但这是个人利益的问题，我们应该更加关注。因为很多事情并不像我们想象的那么简单。如果去补妆丢了养老金手册，首先要知道要处理哪个部门，要带什么材料；其次，即使去那个部门，经理也不可能不在，这些都是经常发生的事情。也有一些特殊的情况等等。因此，重新申请养老保险也很麻烦。
趋势七：新生代员工的真正到来，大量90后走进职场，受时代影响，家庭财富积聚，家庭结构出现“421”，这是一群不缺钱的员工，带来新的挑战。这就需要企业做出相应的调整：一是去威权主义，真正尊重人才；二是更加强调工作本身的意义，营造好玩的组织氛围；三是树立职业荣誉感。
如果一家工厂想要长期运营，诚信就变得非常重要。工厂应该对员工更加投入，招聘中提供的有吸引力的条件应该积极地在他们的日常工作中给予。据小编介绍，有些工厂容易罚款，迟到一分钟、迟到半小时、不请假就扣掉一分钟50元，甚至三天工资。事实上，小编认为，如果一家工厂用罚款来控制员工，那就意味着工厂正在走下坡路。
从用工企业的长远发展来看，福文人力派遣公司最大的优势就是帮助企业降低人力资源管理的隐性成本，降低用工风险。它还包括企业生产和用工成本、人力资源管理成本、税收成本和终止成本，这将大大减少企业的成本预算。企业在与富文人力劳务公司推出联合专业服务项目时，免除办理各类琐碎的员工招聘、社保管理、各项社保保险报销、签订劳动合同、处理员工劳动争议等事项，可有效帮助企业节约部分人力资源支出。用工企业与福文人力派遣公司有明确的劳动协议，被派遣的人才经过严格选拔，可以节省人才培养的宝贵时间。福文人力劳务派遣公司作为处理劳动关系的专业机构，熟悉劳动保障政策法规，能够规范劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题的运作。如果发生劳动争议，可以快速处理，避免影响企业。
《原劳动部关于执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知》（劳保发[1995]236号）规定：。特殊疾病的医疗期：根据目前的实际情况，如果部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
在分解商业计划时，我们必须做好分解职能部门绩效的“乘除法”。例如，一个业务部门的绩效目标必须有与绩效目标数量和质量相匹配的人力资源支持；进一步扣减将明确人力资源部明年的招聘、人员培训、薪酬激励等工作，这些工作的目标和要求将更加明确。同样，对其他业务部门的要求也是一样的。
