经常听到网友谈论被劳务派遣公司骗，这些往往是一些没有资质的小公司，一些不懂工作的求职者，小企业经常被骗。现在确实有很多不规范的劳务公司在做伤害个人和公司的事情，所以我们应该和劳务派遣公司合作，或者在找工作时要小心，必须找正规的劳务公司来派遣工人。
激励资源的顶层管控是当务之急。从价值实现的角度来看，IPO前授予的股权激励需要经历一个漫长的账面价值积累过程。直到公司实现IPO，激励对象才有机会通过股权激励获得实实在在的资本回报，这是名副其实的“长期激励”。另一方面，IPO后授予的股权激励在解锁后可以在二级资本市场实现，因此IPO后授予的股权激励相对倾向于“中期激励”。这种价值实现路径的差异，会影响公司IPO前后激励水平计划的思维逻辑。在IPO之前，从设计上看，我们更注重IPO规划前一段时间激励池总量的合理分配，而IPO后，由于每天都有一个公开交易的股价，所以设计更注重奖励的价值能否达到预期的激励效果。图3显示，样本公司上市前发放的股权激励股份总数占上市前公司已发行股本总额的比例中值为14.2%。平均而言，每年授予的股份占公司总股本的比例中值为3.7%。
据了解，很多人通过一些职业介绍所、劳务派遣公司或劳务中介公司找工作。我相信大家都知道，中介公司需要收取劳务中介费，但中介推荐的工作不符合我的要求。我可以要求退还劳务中介费用吗？下面，有一位网友遇到了这样的问题。让我们和[福文人力]一起来了解一下。
你有没有想过，为什么招聘网站发布后，总是发布你的职位的人的数量并不理想？事实上，很大一部分原因是你的工作描述不够有吸引力。有人说我们已经有了岗位描述，复制粘贴就行了，为什么还要重新描述呢？因为人才招聘是一种市场行为，人才招聘一直是一种双向选择，企业筛选求职者，求职者也在选择用人单位。对于很多用人单位品牌不突出的企业来说，如果不注重岗位描述和发布，就很难有效吸引目标求职者。另一方面，岗位描述和发布阶段也是打造公司用人单位品牌“卖点”的开始。只有当它能帮助公司写出吸引优秀求职者的职位描述时，它才是优秀的人力资源。就像产品广告不能直接放在说明书上一样，我们需要重写和描述职位，以帮助我们更好地获得目标求职者。一般来说，岗位说明书应该从工作职责、岗位标准和岗位优势三个方面来写。那么，我们如何做一个好的工作描述呢？
简单来说，企业很难通过自身的能力(如工资发放、社保缴费、劳动争议处理等)来解决这些过程中的问题。如果企业办理这类业务的效率和质量不高，不如把这些事项交给人事外包机构，改变员工的界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台。这种人事业务的批量快速处理，极大地解放了企业的管理人员。
从公司次区域销售收入来看，中国市场实现销售收入5067亿元，同比增长36.2%；海外业务受外部环境影响，营收同比下降1.6%。其中，欧洲、中东、非洲地区实现销售收入2060亿元，同比小幅增长0.7%。受运营商和消费业务GMS市场投资周期波动影响，亚太地区销售收入705亿元，同比下降13.9%；美洲销售收入525亿元，同比增长9.6%。2019年，公司现金流达到2589亿元，比上年增长32%。同时，资产负债率保持相对稳定。
