面试过程就像一场考试，求职者需要犯尽可能多的错误，充分展示自己的长处，并获得面试官的认可。面试中的一些错误是显而易见的，比如迟到、着装不当、夸大其词等，还有一些错误不容易被发现，甚至连求职者在多次面试后也没有意识到，这些错误实际上破坏了面试的有效性。今天我们来看看这些容易被忽视的面试失误。
决赛来了，大家都是高手，只能等对方犯错。他们最大的敌人是自己，他们在决赛中要做的就是不被自己打败，等着别人被自己打败。这和体育比赛一样，在高手之间的决赛中，看谁失误少，谁赢得决赛。因此，当我们看我们的工作时，我们应该把眼光放得更远一些。一时之间，谁高谁低并不意味着什么。当然，在此之前，你必须想清楚，你想要什么？大多数人唯一想到的就是我想要一份工作。
哈佛商学院(Harvard Business School)收集了过去80年7万多名校友的数据，得出结论，第一份工作对未来的影响微乎其微。很重要的是第三份工作。一般来说，这些人已经在职场工作了五六年，已经三十多岁了。他们明白，无论是在生活中还是在工作中，他们都必须在未来尽最大努力。试错的成本已经丢了，不能频繁跳槽，而要踏踏实实地往前走。
进入职场后，小杰总会被贴上“不爱交际”或“格格不入”的标签，这让他很心疼。为了改变这种状况，肖杰刻意改变了自己的生活习惯。例如，当他听到人们在谈论什么时，他会在私下里学到一些东西，希望在其他同事聊天的时候插嘴。在同事间派发零食时，即使不喜欢零食，他也笑着接过，称赞美味。同事们在朋友圈晒状态，小杰总是第一个点赞，希望能熟悉一下同事。
对于这一部分，我的建议是，做你自己，不要为了技能而使用技能。不协调只会降低分数。例如，将您的工作成果写成一个数字流，将业务转换率提高多少个百分点，并将转换成本节约多少个百分点，这有用吗？不一定。你应该配你自己。如果你真的对数字很敏感，并且有工作计划、实施和恢复的规则和方法，这篇文章显示了你的优势，是额外的分数；
权威网站网友《寂寞的身影》：很多岗位刚到了半年多的熟练期，还有那些未婚无子的，来面试的时候有没有谁知道你说的是不是有谁呢？原来，年纪大的人普遍渴望结婚，现在带着孩子结婚的人并不太多。那么，谁知道你在工作一年后是否会休产假呢？相当于我培养了一个技术工人，经过一年的培训可能靠不住，很多人产假结束就辞职了。其实，民营企业都是为了赚钱，所以不要责怪企业的现实。
