上表不排除极端收入情况，但至少可以涵盖同一级别的部分收入。此表显示了“技术线”中新员工的级别和工资。非技术线（如产品、运营、销售等）和老员工的情况与图中的范围不同，以学校招生为例，产品线收入约为技术线收入的80%，运营线收入约为技术线收入的65%。
当创新精神被广泛运用到工作和岗位上时，“客户意识”和“产品意识”可以帮助找到落地的方法。客户意识和产品意识可以帮助我们从他人的角度审视我们工作的内容、方法和价值，有助于克服以自我为中心的本能。能够从实用性、社会性、审美性等多个维度挖掘和满足客户需求。根据克里斯滕森的《用户目标实现理论》，员工或企业经营者会试图通过组装、定制、整合、优化等多个视角来进行“颠覆性创新”。通过产品开发、设计、交付和服务来满足客户需求，增加客户粘性。这就要求劳动者要有大局意识、服务精神，更要有执行力和服务能力。
近日，有网友在[福文人力]官网留言：她是一家小公司的HR，因为公司急需20名员工，但她不能按规定快速招到足够的人才。找第三方代理商来招聘好吗？据[福文人力]小编了解，这位网友的问题在很多企业的人力资源中都遇到过。今天，小编和大家分析了利用代理商招聘的优势？
到现在，我相信我们都知道为什么这么多企业选择人力资源外包，那么您认为选择人力资源外包好吗？小编认为，因人而异，并不是所有企业都适合选择人力外包，但企业主可以根据自己的情况做出选择。我相信人力资源外包可以帮助你解决目前的人力资源问题。
绩效管理是世界级的管理难题，不同的时代、不同的行业、不同的企业发展阶段，我们应该追求不同的绩效管理方法。在《绩效主义毁掉索尼》一文发表后，《去KPI》、《去绩效管理》、《去绩效主义》、《OKR取代KPI》等观点甚嚣尘上。有一段时间，经理陷入了混乱，陷入了麻烦。你到底想不想要绩效评估？绩效考核如何才能得到老板的认可、经理的认可、员工的满意？
自从劳务派遣用工逐步规范以来，许多企业将派遣的劳动者转包，因为劳务外包对员工的岗位和员工数量没有限制，所以许多企业已经开始向业务外包发展。劳务外包怎么样？外包劳务对承包商有什么好处？劳务外包服务流程是什么？广州有哪些劳务外包服务公司？下面是[福文人力]小编和大家详细介绍。
