“夏季招聘”是校园招聘的一种，专门针对应届毕业生的一种招聘形式。
真正出现“夏招”这个概念始于今年6月中旬，各路国企央企扩招＋延长。而出现这个形势的根本原因在于：2022届毕业生的就业形势严峻，国家为了缓解就业压力。
因此，面向人群主要是2022届和2021届未就业的高校毕业生。
其实不光是中国移动开启了“夏招”，截止目前，国投集团、南方电网、中国核电等50＋企业都开启了夏季招聘的通道。
夏季招聘的特点
1.流程少，招聘节奏快
秋招春招时，行测、专业测试、AI面、HR面、主管面......每个环节都刷掉了一大批人。
而夏招有的企业缩短了招聘流程，省去了笔试环节，有更大的几率可以拿到offer！并且夏招的节奏快，可以更快地收到结果。
*中国船舶集团、招商局工业集团
2.竞争压力小
已经有一大批应届生在春招、秋招中拿到了offer，这也就意味着和你竞争夏招岗位的21/22届同学相对来说更少。
相比起秋招春招时的激烈，夏招的竞争环境会显得宽松许多。
3. 国企央企核心岗位
之前的校招补录中，要么就是很多中小企业，要么是零散的边缘性岗位，让同学们纠结不已。
而这次参与夏招的都是国企央企，核心岗位，将招聘人才的诚意拉到100%。还不赶紧进行投递？
*中广核、中国移动、东方天气
