深圳福文人力在此提醒广大用工企业，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个体承包经营违反本法规定招用劳动者，造成劳动者损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。因此，企业劳务外包最好找法人作为承包人，有劳务派遣资质的正规劳务公司来外包服务，以降低风险。深圳福文人力是不错的选择！
通过将服务外包给广州劳务外包公司，企业可以节省大量的办公费用，减少大量重复性的机械工作。同时，劳务公司负责受托人的相关事务，并为他们提供与劳务有关的建议，帮助保护他们的合法权益不受侵犯。广州劳务外包公司为企业提供相关的政策建议和合理化建议，可有效规避企业用工风险。
根据规定，向被派遣劳动者支付工资的应由劳务公司支付。但据小编在劳务市场上的了解，不能与劳务公司合作的企业，都会选择企业来支付派遣员工的工资，因为企业担心一些劳务公司收到企业的钱后，不会给工人发工资。无论哪一方支付劳务派遣人员的工资，都由派遣公司与实际用人单位协商确定。小编认为，不管是谁发的，只要不扣除被派遣工人的工资就行。
我是一家电子技术公司的人事部部长。现在企业的业务正值旺季，但旺季企业人事部门的工作很难靠人事部的几个人来完成。所以现在我想把企业员工的人事事务外包给别人去做。我也咨询了一些劳务外包费用。他们的费用有点偏高。不知道企业的业务工作能否外包给个人？
如果企业的人力资源人员不专业，很难开展业务。在日常工作中，人力资源HR需要处理太多的事情，比如员工招聘、社保管理、各种社保报销、员工入职和离职等一系列人力资源工作，如果没有专业的人力资源专家，很难开展，不如将这些服务外包，让专业人员来完成。这也可以降低就业风险。
在日常工作中不签合同、不买社保、随意减工资，这些以前看似平常的行为都是违法的，也是双方劳资纠纷的根源。一旦发生劳动争议，个人要注意保留相关证据材料，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以出示签到记录、工资单、公司快递订单等作为证据。如果谈判失败，我们应该坚决采取法律武器来保护我们的权益。
